O desenvolvimento da colportagem de palestras em empresas

Autores

  • Agenor Pereira Simões

Palavras-chave:

colportagem em empresas, metodologia, treinamento, materiais.

Resumo

O trabalho de colportagem (evangelismo por meio da venda de literatura) desenvolvido pela Igreja Adventista do Sétimo Dia no Brasil, tradicionalmente tem contribuído na manutenção financeira de um número significativo de estudantes universitários que passam pelos internatos adventistas. Uma das segmentações deste programa é a realização, em empresas, de palestras sobre qualidade de vida. Por, geralmente, trazer bons resultados financeiros, este setor da colportagem tem crescido consideravelmente. Com o aumento de alunos envolvidos neste trabalho, cresce a necessidade de orientação para que os objetivos financeiros e evangelísticos sejam alcançados. Esta pesquisa pretende sistematizar conceitos e técnicas, a fim de propor uma metodologia para esta modalidade de colportagem.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Referências

Appenzeller, Ronald E. Curso Básico para Colportores. Tatuí, SP: Casa Publicadora Brasileira, 1997.

Balcão, Yolanda F. e Cordeiro, Laerte Leite. Comportamento Humano na Empresa. Rio de Janeiro: FGV, 1979.

Bettger, Frank. Uma Nova Dimensão no Treinamento de Vendas. São Paulo: PL, 1982.

Bezerra, Juarez C. O Desenvolvimento dos Recursos Humanos na Busca da Perpetuação da Qualidade. São Paulo: CIP, 1992.

Bom Tempo, Adolfo. Melhor Gestão de Pessoas, Agosto de 2004, “Além do Comercial”. São Paulo: Segmento,2004.

Boog,Gustavo G. Manual de Treinamento e Desenvolvimento. São Paulo: Associação Brasileira de treinamento e Desenvolvimento, 1999.

Carvalho, Marder V. Qualidade de Vida no Trabalho. Petrópolis, RJ: Vozes, 2002.

Celinsk, Leszek. Treinamento Gerencial Básico. Petrópolis, RJ: Vozes, 1995.

Chaj, Nicholas. Métodos de Campeões. Santo André, SP: Casa Publicadora Brasileira, 1981.

Chiavenato, Idalberto. Gestão de Pessoas (Rio de Janeiro: Campus, 1999), 293.

Dayal, Ishwar. Gerência de Treinamento. São Paulo: Universidade de São Paulo, 1979.

Ferreira, Paulo P. Treinamento de Pessoal, A Técnico-Pedagogia do Treinamento. São Paulo: Atlas, 1975.

Fontes, Lauro B. Manual de Treinamento na Empresa Moderna. São Paulo: Atlas, 1980.

Francis, Carlos. Gestão RH, ano 10, Janeiro/fevereiro de 2004, “O Oscar da Qualidade de Vida”. São Paulo: ABTD, 2004.

Jorge, Bachir H. Super Hiper, Novembro de 2003, “Pessoas bem-desenvolvidas são mais Produtivas”. São Paulo: Abras, 2003.

Mackay, Hanry. Como Nadar com os Tubarões sem ser comido Vivo. São Paulo: Nova Cultura, 1989.

Mantejka, Ken. Sua Equipe veste a Camisa? São Paulo: Kobel, 1999.

Marras, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Futura, 2002.

Maximiniano, Antônio. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Atlas, 2000.

Milkovich, George T. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2000.

Kanaane, Roberto. Manual de Treinamento e Desenvolvimento do Potencial Humano. São Paulo: Atlas, 2001.

Odiorne, George S. Treinamento por Objetivo. Rio de Janeiro: Interciência, 1979.

Robens, Stephen P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002.

Robis, Stephen e Coulter, Mary. Administração. São Paulo: Atlas, 2000.

Rodrigues, Marcus V. C. Qualidade de Vida no Trabalho. Petrópolis, RJ:

Vozes, 2002.

Ulrich, Dave. Os Campeões de Recursos Humanos. São Paulo: Futura, 2002.

Vergara, Sylvia Constant. Gestão de Pessoas. São Paulo: ATLAS, 2000.

Vila Nova, Tomás. Motivação no Trabalho. Rio de Janeiro: FGV, 1980.

Wagner, John A. e Hollenbeck, John R Comportamento Organizacional. São Paulo: Saraiva, 2002.

Weiss, Donald. Treinando e Orientando no Local de Trabalho. São Paulo: Nobel, 1993.

White, Ellen G. Mensageiros da Esperança. Tatuí, SP: Casa Publicadora Brasileira,2002.

Downloads

Publicado

2005-11-15

Como Citar

SIMÕES, A. P. O desenvolvimento da colportagem de palestras em empresas. Kerygma, Engenheiro coelho (SP), v. 1, n. 2, p. 76, 2005. Disponível em: https://unasp.emnuvens.com.br/kerygma/article/view/339. Acesso em: 25 nov. 2024.

Edição

Seção

Trabalho de Conclusão de Curso