O desenvolvimento da colportagem de palestras em empresas
Palavras-chave:
colportagem em empresas, metodologia, treinamento, materiais.Resumo
O trabalho de colportagem (evangelismo por meio da venda de literatura) desenvolvido pela Igreja Adventista do Sétimo Dia no Brasil, tradicionalmente tem contribuído na manutenção financeira de um número significativo de estudantes universitários que passam pelos internatos adventistas. Uma das segmentações deste programa é a realização, em empresas, de palestras sobre qualidade de vida. Por, geralmente, trazer bons resultados financeiros, este setor da colportagem tem crescido consideravelmente. Com o aumento de alunos envolvidos neste trabalho, cresce a necessidade de orientação para que os objetivos financeiros e evangelísticos sejam alcançados. Esta pesquisa pretende sistematizar conceitos e técnicas, a fim de propor uma metodologia para esta modalidade de colportagem.
Downloads
Referências
Appenzeller, Ronald E. Curso Básico para Colportores. Tatuí, SP: Casa Publicadora Brasileira, 1997.
Balcão, Yolanda F. e Cordeiro, Laerte Leite. Comportamento Humano na Empresa. Rio de Janeiro: FGV, 1979.
Bettger, Frank. Uma Nova Dimensão no Treinamento de Vendas. São Paulo: PL, 1982.
Bezerra, Juarez C. O Desenvolvimento dos Recursos Humanos na Busca da Perpetuação da Qualidade. São Paulo: CIP, 1992.
Bom Tempo, Adolfo. Melhor Gestão de Pessoas, Agosto de 2004, “Além do Comercial”. São Paulo: Segmento,2004.
Boog,Gustavo G. Manual de Treinamento e Desenvolvimento. São Paulo: Associação Brasileira de treinamento e Desenvolvimento, 1999.
Carvalho, Marder V. Qualidade de Vida no Trabalho. Petrópolis, RJ: Vozes, 2002.
Celinsk, Leszek. Treinamento Gerencial Básico. Petrópolis, RJ: Vozes, 1995.
Chaj, Nicholas. Métodos de Campeões. Santo André, SP: Casa Publicadora Brasileira, 1981.
Chiavenato, Idalberto. Gestão de Pessoas (Rio de Janeiro: Campus, 1999), 293.
Dayal, Ishwar. Gerência de Treinamento. São Paulo: Universidade de São Paulo, 1979.
Ferreira, Paulo P. Treinamento de Pessoal, A Técnico-Pedagogia do Treinamento. São Paulo: Atlas, 1975.
Fontes, Lauro B. Manual de Treinamento na Empresa Moderna. São Paulo: Atlas, 1980.
Francis, Carlos. Gestão RH, ano 10, Janeiro/fevereiro de 2004, “O Oscar da Qualidade de Vida”. São Paulo: ABTD, 2004.
Jorge, Bachir H. Super Hiper, Novembro de 2003, “Pessoas bem-desenvolvidas são mais Produtivas”. São Paulo: Abras, 2003.
Mackay, Hanry. Como Nadar com os Tubarões sem ser comido Vivo. São Paulo: Nova Cultura, 1989.
Mantejka, Ken. Sua Equipe veste a Camisa? São Paulo: Kobel, 1999.
Marras, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Futura, 2002.
Maximiniano, Antônio. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Atlas, 2000.
Milkovich, George T. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2000.
Kanaane, Roberto. Manual de Treinamento e Desenvolvimento do Potencial Humano. São Paulo: Atlas, 2001.
Odiorne, George S. Treinamento por Objetivo. Rio de Janeiro: Interciência, 1979.
Robens, Stephen P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002.
Robis, Stephen e Coulter, Mary. Administração. São Paulo: Atlas, 2000.
Rodrigues, Marcus V. C. Qualidade de Vida no Trabalho. Petrópolis, RJ:
Vozes, 2002.
Ulrich, Dave. Os Campeões de Recursos Humanos. São Paulo: Futura, 2002.
Vergara, Sylvia Constant. Gestão de Pessoas. São Paulo: ATLAS, 2000.
Vila Nova, Tomás. Motivação no Trabalho. Rio de Janeiro: FGV, 1980.
Wagner, John A. e Hollenbeck, John R Comportamento Organizacional. São Paulo: Saraiva, 2002.
Weiss, Donald. Treinando e Orientando no Local de Trabalho. São Paulo: Nobel, 1993.
White, Ellen G. Mensageiros da Esperança. Tatuí, SP: Casa Publicadora Brasileira,2002.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Autores que publicam na Kerygma devem concordar com os seguintes termos:
- Uma vez aceitos para a publicação, os direitos autorais dos artigos são automaticamente transferidos à Kerygma.
- Todo material utilizado no texto que possua direitos autorais de terceiros devem estar devidamente referenciados.
- Os autores também devem deter os direitos de reprodução das imagens e tabelas em seu material, caso seja necessário.
- Os autores garantem que o texto submetido é de sua inteira autoria e não foi submetido e/ou publicado em nenhum outro local.
- As opiniões, ideias e conceitos emitidos nos textos são de inteira responsabilidade de seus autores e não representam, necessariamente, a opinião da Kerygma;
- É reservado aos editores o direito de proceder a ajustes textuais e de adequação às normas da publicação.
- Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Atribuição-NãoComercial 4.0 Internacional, que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista. Essa licença permite que outros remixem, adaptem e criem a partir do seu trabalhopara fins não comerciais, e embora os novos trabalhos tenham de lhe atribuir o devido crédito e não possam ser usados para fins comerciais, os usuários não têm de licenciar esses trabalhos derivados sob os mesmos termos.
- Os autores concordam com a reprodução livre de seu material pela Kerygma, que poderá adaptar, modificar, condensar, resumir, reduzir, compilar, ampliar, alterar, mixar com outros conteúdos, incluir imagens, gráficos, objetos digitais, infográficos e hyperlinks, ilustrar, diagramar, fracionar, atualizar, traduzir e realizar quaisquer outras transformações, sendo necessária a participação ou autorização expressa dos autores.
- Os autores concordam que a Kerygma pode distribuir os artigos mediante cabo, fibra ótica, satélite, ondas ou qualquer outro sistema que permite acesso ao usuário em tempo e lugar determinados, seja por vias gratuitas ou por sistemas que importem pagamento. A Kerygma poderá ainda incluir o trabalho em banco de dados, físico ou virtual, arquivar em formato impresso, armazenar em computador, em sistema de nuvem, microfilmar e demais formas de arquivamento atuais ou que ainda possam ser desenvolvidas, com ou sem fins lucrativos.
- Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento na nova publicação que o artigo foi publicado originalmente nesta revista.
- A Kerygma é detentora dos direitos de todos os trabalhos publicados por ela. A reprodução integral desses textos em outras publicações, para qualquer outra finalidade, por quaisquer meios, requer autorização por escrito do editor. O mesmo serve para reproduções parciais, como resumo, abstract, porções com mais de 500 palavras do texto, tabelas, figuras, ilustrações etc.
- Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (veja “The effect of open access and downloads ('hits') on citation impact: a bibliography of studies”).